单独计税 vs 合并计税，帮您选择最省税方案
| 计税方式 | 年终奖应纳税额 | 年终奖到手 |
|---|---|---|
| 单独计税 | 0 元 | 0 元 |
| 合并计税 | 0 元 | 0 元 |
年终奖个税有两种计税方式：
2026年，年终奖个税计税方式可以自由选择单独计税或合并计税，建议用本计算器对比后选择更省税的方式。
注意临界点效应：年终奖金额在某个临界点附近，可能出现"多发几块钱，多缴几千税"的情况。常见临界点：36000、144000、300000、420000、660000、960000元。
举例：年终奖36000元，个税=36000×3%-0=1080元，到手34920元；年终奖36001元，个税=36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元——多发1元，少拿2309元！
所有计算都在本地浏览器完成，保护您的隐私。
年终奖可选择单独计税或并入综合所得。单独计税：年终奖÷12，按月度税率表找税率，年终奖×税率-速算扣除数；合并计税：年终奖+工资，按综合所得税率计算。收入高者通常单独计税更划算。
年终奖单独计税优惠政策延续至2027年12月31日。2028年起，年终奖必须并入当年综合所得计算个税。建议在此期间合理规划年终奖发放时间，充分利用税收优惠政策。
年终奖并入当年工资薪金所得，累计计算应纳税所得额，按3%-45%七级超额累进税率计算个税。适合年收入较低（扣除6万和专项附加后应纳税所得额<3.6万）的人群，税负可能更低。
年终奖属于企业自主决定的福利，法律未强制规定必须发放。但如果劳动合同或公司制度明确约定了年终奖，公司必须按约定发放。否则员工可通过劳动仲裁维权。
不一定。平均到每月发会增加当月工资，可能跳档到更高税率，反而多缴税。单独作为年终奖发放，可选择单独计税方式，通常更省税。建议用本计算器对比两种发放方式的税负。