全国31省市最低工资标准一览，看看你所在城市的最低工资是多少
最低工资标准是国家为了保障劳动者基本生活需要而设定的工资底线，用人单位支付给劳动者的工资不能低于这个标准。2026年，全国各省市陆续公布了最新的最低工资标准。如果你发现自己的实发工资低于当地最低工资，那你的权益可能受到了侵害。本文为你整理了2026年全国各省市最低工资标准，并解答试用期工资、加班费、拖欠工资维权等常见问题。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
需要注意，最低工资标准包含以下内容：
而以下项目不包含在最低工资标准内：
我国31个省市（含直辖市、自治区）的最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两种。月最低工资适用于全日制用工，小时最低工资适用于非全日制用工（如兼职、钟点工）。以下是2026年各省市月最低工资标准（取最高档）：
| 地区 | 月最低工资（元/月） | 小时最低工资（元/小时） | 档次 |
|---|---|---|---|
| 上海 | 2890 | 26.0 | 第一档 |
| 北京 | 2720 | 28.5 | 第一档 |
| 广东（深圳） | 2680 | 25.0 | 第一档 |
| 广东（广州） | 2550 | 23.5 | 第一档 |
| 浙江 | 2680 | 26.0 | 第一档 |
| 江苏 | 2680 | 24.0 | 第一档 |
| 天津 | 2450 | 24.0 | 第一档 |
| 山东 | 2350 | 23.5 | 第一档 |
| 湖北 | 2210 | 22.0 | 第一档 |
| 福建 | 2180 | 22.0 | 第一档 |
| 四川 | 2150 | 22.0 | 第一档 |
| 重庆 | 2150 | 22.0 | 第一档 |
| 河南 | 2100 | 21.0 | 第一档 |
| 安徽 | 2080 | 21.0 | 第一档 |
| 湖南 | 2060 | 20.5 | 第一档 |
| 河北 | 2050 | 20.5 | 第一档 |
| 江西 | 2020 | 20.0 | 第一档 |
| 广西 | 2010 | 19.5 | 第一档 |
| 云南 | 2000 | 19.0 | 第一档 |
| 贵州 | 1990 | 19.0 | 第一档 |
| 陕西 | 2050 | 20.5 | 第一档 |
| 山西 | 1980 | 19.0 | 第一档 |
| 辽宁 | 2010 | 19.5 | 第一档 |
| 吉林 | 1960 | 19.0 | 第一档 |
| 黑龙江 | 1950 | 18.5 | 第一档 |
| 内蒙古 | 2000 | 19.5 | 第一档 |
| 甘肃 | 1900 | 19.0 | 第一档 |
| 海南 | 2050 | 20.0 | 第一档 |
| 宁夏 | 1950 | 18.5 | 第一档 |
| 青海 | 1920 | 18.5 | 第一档 |
| 新疆 | 1900 | 18.5 | 第一档 |
| 西藏 | 1950 | 18.5 | 第一档 |
从上面的数据可以看出，各省市最低工资标准差距较大：
最高与最低之间相差近1000元，这主要与当地的经济发展水平、物价水平、消费水平密切相关。但需要注意的是，最低工资标准只是"保底线"，实际工资水平应远高于此。如果你想知道自己的合理薪资水平，可以参考当地的人社部门发布的工资指导价位。
这是很多人容易忽略的一个关键知识点。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举个例子：某公司和小张约定试用期工资为转正工资的80%，转正后工资为4000元，则试用期工资最低应为3200元（4000×80%）。但如果当地最低工资标准是2350元，而80%的工资只有1880元，那么试用期工资也不能低于2350元。
很多人不知道的是，最低工资标准不仅影响基本工资，还会直接影响以下待遇的计算：
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以通过以下途径维权：
首先可以与公司人事或管理层沟通，提出补发差额工资的请求。保留好沟通记录（微信、邮件等）。
拨打全国劳动保障热线12333，或直接到当地劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额，逾期不支付的还可加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁免费，不需要请律师（但建议准备充分的证据）。需在争议发生之日起1年内提出申请。
对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
近年来，各省市最低工资标准呈现稳步上调趋势。2026年，多个省份进行了新一轮调整，平均涨幅在5%-10%之间。未来随着经济发展和物价变化，最低工资标准仍将适时调整。劳动者应定期关注当地人社部门发布的最新标准。
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更新日期：2026-05-24 | 数据来源：各地人社部门，仅供参考
最低工资标准是税前工资。也就是说，用人单位应支付的不含个人社保和公积金的工资应不低于最低工资标准。扣除了个人应缴社保和公积金后，到手的工资可以低于最低工资标准。
加班工资和最低工资标准是两回事。加班工资按平时工资的150%（工作日加班）、200%（周末加班）、300%（法定节假日加班）计算，不包含在最低工资标准内。如果你的基本工资就是最低工资标准，那么加班费应在此基础上额外计算。
非全日制用工（兼职、小时工）适用小时最低工资标准，而不是月最低工资标准。各省市都公布了小时最低工资标准，一般在18-28元/小时不等。具体可参考本文中的表格数据。
不可以。用人单位提供食宿等福利，不能作为降低工资的理由。最低工资标准是劳动者提供正常劳动后应得的最低报酬，即使公司包吃包住，支付给你的工资也不能低于最低标准。