新入职的时候，试用期工资到底应该给多少？很多企业故意压低试用期工资，但这实际上是违法的。本文把2026年试用期工资的法律标准讲清楚。
劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于：
同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
| 合同期限 | 最长试用期 |
|---|---|
| 不满3个月 | 不得约定试用期 |
| 3个月-1年 | 不超过1个月 |
| 1年-3年 | 不超过2个月 |
| 3年以上/无固定期限 | 不超过6个月 |
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签合同、转岗都不能再设试用期。
转正后的工资按合同约定执行。如果试用期工资是正式工资的80%，转正后意味着涨薪25%（80%→100%）。如果试用期和正式期工资一样（100%），转正不涨薪。
试用期被辞退，用人单位也需要给出合理理由（不符合录用条件）。如果无理由辞退，属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金（经济补偿金的2倍）或恢复劳动关系。
试用期工资不得低于约定正式工资的80%，同时要高于当地最低工资标准。试用期最长不超过6个月。如果企业给出的试用期工资低于80%，你完全有权提出异议。
如果企业以"不符合录用条件"合法辞退（有明确标准、有证据），无需补偿。如果是无故辞退，需要支付经济补偿金。
不能。试用期一经约定不得延长。如果在试用期内表现一般想延长期限，属于变相二次约定试用期，违法。
取决于公司规定。大部分公司年终奖按当年在职月份折算，试用期期间也算在内，但不一定拿到全额。
更新日期：2026年05月25日 | 数据来源：官方公布，仅供参考