被裁员或协商离职时，公司给的经济补偿金（通常说的N+1）要不要交个税？交多少？2026年免税额度怎么算？本文一一解答。
根据个人所得税法规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
"N"是工作年限，"1"是代通知金（一个月工资）：
超出免税额度（3倍社平工资）的部分，单独适用综合所得税率表：
| 超出金额（元） | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|
| 0 - 36,000 | 3% | 0 |
| 36,000 - 144,000 | 10% | 2,520 |
| 144,000 - 300,000 | 20% | 16,920 |
小张在某公司工作8年，月均工资1.5万元，被裁员后获得N+1补偿：
补偿金 = (8+1)×1.5万 = 13.5万元
当地上年社平工资12万元，免税额 = 36万元
13.5万 < 36万 → 免个税！
老李工作15年，月均工资4万元，补偿金 = (15+1)×4万 = 64万元
免税额 = 36万元，超出部分 = 28万元
个税 = 28万 × 20% - 16,920 = 39,080元
到手 = 64万 - 39,080 = 600,920元
离职补偿金在3倍社平工资以内免税，超出的部分按综合所得税率缴纳个税。普通打工人N+1补偿金大多在免税范围内。高薪管理人员叠加多年工龄可能导致超额，需提前做好个税规划。
有。试用期也属于劳动关系，企业单方面解除需支付经济补偿金，工作不满6个月按0.5个月工资计算。
员工主动辞职一般没有经济补偿金。N+1补偿适用于企业裁员、协商解除劳动合同、合同到期不续签等情况。
不能。税务按一次性补偿收入处理，无论分几次发放，都合并计算免税额。
更新日期：2026年05月25日 | 数据来源：官方公布，仅供参考