生病请假工资怎么发？很多人以为病假就是一分钱不发，其实法律对病假工资有明确规定。本文根据2026年现行劳动法规定，讲清楚病假工资的计算方法。
根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按不低于最低工资标准的80%支付病假工资。各地可能有更优的规定。
病假工资 = 本人工资 × 工龄系数
其中“本人工资”本人工资“通常指基本工资或前12个月平均工资（看公司规定），工龄系数取决于你在单位的连续工作年限。
| 连续工龄 | 工资发放比例 | 示例（基本工资8000元） |
|---|---|---|
| 不满2年 | 60% | 4,800元/月 |
| 2-4年 | 70% | 5,600元/月 |
| 4-6年 | 80% | 6,400元/月 |
| 6-8年 | 90% | 7,200元/月 |
| 8年以上 | 100% | 8,000元/月（全额） |
如果病假超过6个月，工资发放比例调整：
| 连续工龄 | 长病假发放比例 |
|---|---|
| 不满1年 | 40% |
| 1-3年 | 50% |
| 3年以上 | 60% |
小王在公司工作5年，月薪10000元，因病请病假15天：
工龄系数 = 80%，病假月工资 = 10000 × 80% = 8000元
15天的病假工资 = 8000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 5,517元
小刘入职半年，月薪7000元，请病假1个月：
工龄系数 = 60%，病假工资 = 7000 × 60% = 4,200元
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如某地最低工资2300元，病假工资最低为1840元。如果按工龄系数计算的结果低于这个数，按1840元发放。
病假工资 = 本人工资 × 工龄系数。工龄越长、工资比例越高（60%-100%）。超过6个月的长期病假比例降低到40%-60%。计算后的病假工资不得低于当地最低工资的80%。
一般需要医院开具的病假条（诊断证明/休假证明书）。部分公司要求二级以上医院开具，请提前了解公司规定。
交。病假期间劳动关系存在，社保正常缴纳。单位和个人部分都要交，不能中断。
不一样。工伤假期间工资全额照发（停工留薪期），通常为12个月，严重者最长24个月。工伤待遇远好于普通病假。
更新日期：2026年05月25日 | 数据来源：官方公布，仅供参考